Les indices de la transformation des grandes entreprises

Les travaux de recherche de la chaire Phénix sont structurés autour d’indices de transformation des grandes entreprises :

1 – Redynamiser l’esprit entrepreneurial (Corporate Entrepreneurship)
2 – Maîtriser les nouveaux canaux de communication
3 – Produire des contenus attractifs
4 – Concevoir des interactions expérientielles
5 – Plateformiser son modèle économique
6 – Travailler autrement (espaces, outils, comportements, organisations…)
7 – Plateformiser ses systèmes d’information (SI)
8 – Exploiter les données massives de manière respectueuse (vie privée, éthique)
9 – Exercer le leadership d’une disruption systémique
10 – Nouer des partenariats stratégiques choisis avec des acteurs de la Tech
11 – Répondre aux nouvelles attentes sociales sources de croissance
12 – Pratiquer le rebond stratégique au-delà de ses bases historiques
13 – Intégrer les acquisitions avec subtilité et respect pour mieux les développer
14 – Développer et assumer un nouveau rapport à la Tech
15 – Mobiliser la formation comme élément d’attractivité et d’influence
16 – Développer une nouvelle culture managériale
17 – Mobiliser l’open innovation à l’échelle

Ces indices sont mis à jour au fil des recherches menées par la chaire.

10 commentaires sur « Les indices de la transformation des grandes entreprises »

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