Première grille de lecture des transformations des très grandes entreprises

Lors de la première réunion du comité constituant, Christophe Deshayes a proposé 14 indices de transformation des grandes entreprises pouvant servir de clés de lecture ou de guide d’entretien provisoire.

Les 7 premiers s’observent dans plus de 80 % des grandes entreprises :

1. La redynamisation de l’esprit entrepreneurial
2. La maîtrise des nouveaux canaux de communication
3. La création de contenus attractifs
4. La création d’interactions expérientielles
5. La plateformisation du modèle économique
6. Les nouveaux espaces de travail
7. La plateformisation du système d’information

Les 7 suivants se rencontrent plus rarement, dans les entreprises pionnières :

8. Le respect de la vie privée
9. Être leader d’une disruption systémique
10. Des partenariats choisis
11. Être en phase avec les nouvelles attentes sociétales
12. Le rebond stratégique
13. L’art des acquisitions subtiles
14. Un nouveau rapport à la technologie

Nous publions ici la présentation détaillée de ces critères et les exemples de grandes entreprises qui y sont liés, ainsi que des extraits de la discussion qui a suivi avec les membres du comité constituant.

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